CNPF a aprobat un nou cod de guvernare corporativă

CNPF încearcă să educe piața și participanții acesteia prin introducerea unor modele de comportament la care fiecare societate ar trebui să tindă, astfel punându-se accent pe așa numita “soft-law”.

În Monitorul Oficial din 04.03.2016 a fost publicată Hotărârea CNPF privind aprobarea unui nou cod de guvernare corporativă, care urmează a fi pus în aplicare obligatoriu de către entitățile de interes public în termen de 6 luni și la dorință de către alte societăți comerciale.

Dacă până acum codul de guvernare era doar o foaie de hârtie la care nimeni nu atrăgea atenție deoarece avea doar un caracter de recomandare mai mult, acest cod aprobat se vrea a fi un document de politici cu un nivel de aplicare mai eficient și care aduce în același timp mai multe elemente noi.

Astfel societățile vor fi nevoite să justifice orice acțiune care deviază de prevederile codului de guvernare corporativă și să facă publică o declarație de  guvernanță corporativă, care urmează de asemenea a fi plasată și pe pagina bursei de valori unde sunt admise valorile sale mobiliare (de abia aștept să văd vreo una!).

Codul de guvernare corporativă include norme privind drepturile acționarilor, organele de conducere ale societății, secretarul corporativ, politica de remunerare, conflictul de interese, rolul “stakeholder”-ilor, dezvăluirea informățiilor și transparența, auditul, controlul intern şi managementul riscului.

Dar totuși, rămâne întrebarea principală, luând în considerare lipsa de transparență generală pe piață, lipsa unei educații financiare și a unei culturi corporative, tendința de concentrare a controlului în cadrul societăților pe acțiuni, respingerea oricăror schimbări sau reforme inițiate pe piață, costuri suplimentare, etc.  – Sunt oare pregătite societățile pe acțiuni autohtone să facă față unor noi reguli corporative? 

 

Advertisements

One comment

  1. De fapt va depinde cât de convigătoare și exigentă va fi autoritatea de reglementare. 😀 În Moldova lipsește un good enforcement.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s